招聘任用：
根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划 ，坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针，遵循公开公正 、平等竞争 、择优录用的原则 ，广纳贤才，因材适岗。

培训发展 ：
围绕企业发展战略与经营目标 ，以集团内训学校为依托 ，以先进的信息网络技术为手段 ，提供全面的学习培训平台，确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。

薪酬福利 ：
薪酬水平依据公司战略规划 、员工岗位价值 、行业发展水平和社会生活水平等要素确定 ，实行薪酬与绩效挂钩原则 ，充分调动员工的积极性和创造力，实现企业效益与个人收入同步。为员工提供完善的福利体系 ，包括五险一金 、各类津贴 、节日福利 、骨干公寓 、集体宿舍 、贺礼红包等。

绩效管理：
注重绩效计划、绩效辅导 、绩效考核与绩效反馈的PDCA循环 ，绩效考核结果与奖罚和晋升挂钩，奖优罚劣 ，帮助员工持续提高工作绩效，发挥个人潜能，实现个人发展 。

员工关系 ：

注重与员工的感情维系 ，保持与员工的沟通联系。通过各类专项员工活动、党政工团活动 、企业文化活动让员工时刻感受归属感 。

人才发展 ：

以员工发展为核心 ，帮助员工体现个人价值。通过各种专业选拔考试 、各条线技术技能大赛和各类专项培养项目选拔和培养人才 ，为员工提供脱颖而出的机会 ；为员工提供管理和专业双通道发展路径 ，让员工在各自擅长的领域发挥所长，实现个人价值 。

公司地址 ：杭州市天目山路306号          邮编 ：310013          电子邮箱：rlzyb@zjgqhjx.com

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