建筑企业因生产受地域限制，员工常年分散在外 ，加之施工现场工作任务繁重 ，现场的一线员工更需要公司给予的支持与关注 。为拉近项目部青年员工与集团的距离，全面了解青年员工的工作生活动态 ，10月到11月期间 ，集团人力资源部先后到安徽蚌埠滨湖蓝湾二期工程 、新昌万丰项目部进行青年员工访谈。到项目部进行青年员工访谈 ，旨在了解青年员工工作生活，掌握员工在各个阶段的成长成才情况 ，关注员工项目生活和个人情感状况，并传达公司的关心和问候 。

访谈过程中，人力资源部与青年员工谈论工作情况、工作遇到的瓶颈 、职业发展规划和自我评价 ；在学习考证方面，根据员工持证情况讨论相应取证计划；在员工项目部生活方面 ，人力资源部也详细询问员工吃 、穿 、用 、住以及业余爱好 ；并且对员工提出的在岗学习、职称评审等疑问及时解答。

青年是企业的生力军 ，是企业创新发展的重要推动力。公司通过项目访谈 ，做好青年员工思想动态的跟踪 ，及时不断调整和更新员工培养计划 ，时常让项目部的青年员工感受到公司的关怀和鼓励 ，激发青年员工的工作积极性 ，增强员工对公司的归属感，真正做到：公司帮助员工成才 ，员工助力企业圆梦 ！

（人力资源部 茹辛荷）