春节 ，是家家户户盼望团圆的日子 ，但是在建筑行业 ，也是一个容易发生民工讨薪、材料商要账的时间节点 。为了让辛苦一年的民工兄弟能过一个安稳年 ，尊龙凯时特别在春节前加大了民工工资支付的工作力度 ，采取了一系列资金计划措施 ，确保年底民工工资的及时发放 。

一 、领导重视 ，责任明确

1.领导重视，措施得力 。尊龙凯时把解决农民工工资问题作为维护社会稳定、维护公司形象和民工兄弟切身利益的一项重要工作 ，列入专项日程 ，多次召开项目经理专题会议 ，研究解决农民工工资问题，坚持常抓不懈。

2.总经理带班制检查 、公司月检，对民工工资发放纳入专项检查 。为切实维护农民工合法权益 ，确保农民工按时足额拿到工资 ，维护社会稳定和企业形象，集团公司、分公司 、项目部成立专项检查工作领导小组 ，做到主管领导统一抓 ，分管领导具体抓，各成员部门各司其职、各负其责。同时制定了相应的工作预案，层层部署 ，逐个工地 、班组进行排查，对存在问题的班组要实行重点监控，督促班组负责人考勤表、工资发放表汇总项目部与实名制考勤核对真实性，并由项目部民工学校利用课时告知每个民工兄弟工资的支付方式 。

二、做好服务 ，加强监管

1.送法上门 ，送服务上门 。以集团二分公司大家悦墅项目部为例 ，他们积极联络主管部门富阳住建局、质安站领导来民工学校送法上门，在现场答疑和劳动政策讲解上下功夫 ，使民工兄弟对相关劳动政策有初步的了解，并指导他们怎样维权以及如何维护自己的合法权益 ；同时 ，民工学校还采取以案说法、法制讲座等形式 ，让民工兄弟进一步了解相关的劳动法律、法规 。另外，在大家悦墅项目部民工学校 、生活区 ，还悬挂了《建筑业企业用工须知》和《建筑业企业务工人员须知》宣传板，让农民工维权做到心中有数 。

2.转变职能 ，化解矛盾 。解决劳资双方的工资矛盾，除依靠人工考勤手段外，还积极依靠科技安装实名制考勤机、门禁刷卡机 ，避免弄虚作假 ，明确劳动合同关系 。大家悦墅项目部和甲方 、监理方共同成立了应急领导小组，加大了监督工作力度，妥善解决问题。

3、主动出击，加强监管 。集团加大对民工工资支付情况的检查力度 ，在检查中 ，及时获取并准确掌握各类信息 ，发现和纠正其中存在的违法违规问题，把潜在的劳资纠纷消灭在萌芽状态，主动预防纠纷的发生 。

三、加强监察 ，强化措施

1.明确工资支付责任 。按杭州市建委要求 ，集团坚持谁承包、谁负责原则，由项目部对所承包班组的农民工工资支付全面负责，分包班组对农民工工资支付直接负责 。

2.落实监察责任 。按照各级主管部门的工作精神 ，集团坚决杜绝把减免农民工工资保障金作为材料支付款，要将恶意弄虚作假的班组列入开集团黑名单，禁止进入集团项目进行施工 。

清理拖欠农民工工资工作得民心、顺民意，是落实科学发展观的具体体现，是立党为公、执政为民的具体实践 ，同时也是一项时间紧 、任务重 、困难大的艰巨工作。通过多项措施的落地 ，集团落实资金流动计划、严格执行工资发放计划，确保民工工资按时发放 。

（二分 房永庆）