2012年6月8日 ，杭州建筑构件有限公司公司工会第三次工代会（职代会）在杭州构件建工建材公司二楼会议室圆满召开，会议由杭构公司机关工会主席吕翔同志主持，公司54名正式代表参加了会议。

会议首先审议并通过杭构公司第三次工代会（职代会）代表资格审查报告 、代表团团长 、主席团成员等建议名单和换届改选办法 ，公司党委书记、工会主席王红霞同志首先代表工会委员会作了题为《以人为本科学发展 共创和谐 努力开创公司工会工作新局面》的工作报告 。

报告回顾并总结了近六年来的工会委员会的工作情况，自2005年12月经会员代表大会民主选举产生以来 ，杭构公司工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导 ，坚持科学发展观 ，紧紧围绕公司发展总目标 ，突出维护职能 ，发挥特色优势，与时俱进 ，求真务实，带领全体会员在公司的改革、发展、稳定中起到了积极的作用。

在二届工会委员会任期内 ，杭构公司工会以经济建设为中心，积极开展群众性经济技术创新活动 ，促进企业转型升级，努力实现员企双赢 。以实施群众性经济技术创新工程为载体 ，先后开展了以二保一优为核心内容的劳动竞赛，开展科学发展观大讨论 ，引导职工立足岗位、创业创新 。近年来 ，杭构公司工会围绕企业转型升级 ，鼓励职工积极参与新产品、新技术 、新工艺、新材料的开发应用和新模式、新方法的管理实践，有效提升全员的岗位技能水平 ，增强职工学技术 、练绝活 、提技能的积极性，充分发挥广大职工的聪明才智 ，把职工的积极性和创造性引导到促进企业进步、产品转型 、管理升级和提高企业经济效益上来 ，确保公司经济效益持续增长 。六年来，涌现出了一大批优秀员工 ，广大员工在为企业创造效益的同时 ，也使自身价值得以肯定和升华，形成了员企双赢的良好局面。

以文化建设为先导，积极开展职工素质工程 ，营造企业文化气氛 ，努力提高员工整体素质。不同的企业文化氛围中 ，必将造就不同品质的人。杭构公司工会紧紧抓住员工文化素质教育和职业道德主题教育这一主线 ，通过开展创建学习型组织 ，争做知识型职工活动和诚信敬业主题教育推进公司职工队伍的文化建设 。2006年以来，累计完成各类职工培训1583人次 ，杭构公司于2008年荣获杭州市学习型组织称号 ，培育学习型班组10个，知识型职工34名 。注重良好的人文环境 ，发挥工会特色活动的优势，结合不同形式寓教于乐 ，陶冶职工情操和道德修养、凝心聚力 。几年来 ，杭构公司工会把开展群众性文娱活动作为创建企业文化，形成良好风尚的重要载体 ，增强职工身心健康和相互间的沟通 。

以企业民主建设为基础 ，积极开展民主参与、管理 、监督工作 ，突出维护职能，力争保障职工的合法权益 ，在和谐稳定中推进杭构公司改革发展 。继续推行集体合同制度、工资集体协商制度，完善企业民主平等协商机制。认真贯彻落实《杭州市工会劳动关系预警制度》 ，针对近年来员工队伍构成和思想的多元、多变的新形势和流动性大、各种不平衡矛盾因素的突发 ，企业劳动关系预警和劳动争议调解工作有所增强。坚持推行和完善职代会制度和企务公开制度 ，保障职工民主权利 。健全劳动保护监督机制，搞好工会劳动保护工作 ，维护职工的安全和健康 ，创建企业安全文化。关爱职工，关心职工生活，切实履行第一责任人职责 。

以提高工会整体工作水平为目标，加强工会自身建设 ，积极探索新路子，有效发挥工会组织的桥梁 、纽带作用。健全组织，完善制度 。注重工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质 ，更好地为全体会员服务。以重点工作为主线确保工会日常工作正常有序。工会财务坚持三服务原则 ，收好用好管好工会经费 。

报告最后对即将产生的新一届工会委员会寄予了希望和提出了要求 。

积极推进文化建设 ，提高职工素质 ，发挥职工岗位创业创新的主力军作用 。深入开展文明杭构道德职工主题活动，引导广大职工形成积极向上的核心价值观 ，彰显企业核心价值体系 。深入开展文化杭构素质职工主题活动，动员职工为保持杭构公司经济效益平稳较快发展作贡献。深入开展活力杭构健康职工系列主题活动 ，努力满足广大职工日益增长的精神文化需求。积极推进社会责任建设，构建和谐劳动关系，努力维护职工队伍稳定。继续深化和谐劳动关系企业创建活动，保持创建成果 。加大工会维权职能 ，推进集体协商工作力度。着力加强劳动争议调解工作，进一步完善劳动关系预警机制。增强企业民主管理，畅通诉求表达渠道 。强化劳动保护和安全生产监督职能 ，维护职工生命权 、健康权 。实施团队创先行动，大力推动班组建设 。积极推进职工关爱行动 ，强化服务职能 ，密切工会与职工的紧密联系。建立帮助、维权、服务三位一体的帮扶模式 。努力为职工办好事、办实事。深入开展面对面 ，心贴心 ，实打实服务职工活动 。积极推进自身建设 ，提高工作水平，增强工会凝聚力 。加强工会作风建设 。加强工会干部队伍建设 。加强工会工作规范化建设，推进各项工作协调发展 。

大会以热烈的掌声通过工作报告，并审议通过第二届工会委员会经费审查委员会工作报告 。接着是进行新一届工会委员会的选举环节，大会首先表决通过了《杭州建筑构件有限公司第三次工代会（职代会）换届改选办法》，通过无记名投票 、差额选举的办法 ，选举方红 、王红霞、吕翔 、赵亚妮 、顾丽霞为第三届工会委员会委员 ，王红霞同志任主席；孙佳丽、汪霁虹 、赵亦军为经费审查委员会委员 ，孙佳丽同志任主任 ；方红、李俊杏 、顾丽霞为女职委委员 ，李俊杏同志任主任 ；任期五年。出席会议的代表以热烈的掌声，向当选人表示祝贺。

选举完毕，大会表决通过了《集体合同》（续签草案）、《劳动安全卫生专项合同》（续签草案）、《女职工权益保护专项合同》（续签草案） 、《职工互助补充保险储金会实施办法》（修订稿）等各项职代会议程。

最后 ，杭构公司总经理、党委委员周永元作了重要讲话。周总在讲话中 ，首先向参会代表并通过在会代表向全体员工致以衷心的感谢。在内外多重压力的2011年 ，杭构公司努力推进强管理、堵漏洞、降成本 ，在逆境中取得了丰硕的发展成果 ，公司三大产品产值 、产量均创下了历史新高 。面对形势严峻 、困难的2012年 ，周总希望大家要有坚定的信念，任何企业不可能一帆风顺，遇到低潮要充满信心。要有行动：业务承接和资金回收两手抓；加强成本管理 ，严控损害公司利益的行为 ；抓质量安全管理工作。在此基础上，杭构公司寻找新的经济增长点 ，成立物流公司，向集团化经营模式迈进。2012年，是杭构公司成立三十周年，2012年，同样也是困难和机遇同在的一年 ，尊龙凯时杭构人面对困难，要危中寻机 、转危为机 ，全员奋斗，从而推动企业发展上新台阶 ，向公司成立三十周年交上一份满意的成绩单 。