为广泛带领青年岗位建功，深化“号手岗队”青字号品牌建设，充分发挥青年在城市发展中的生力军作用，为服务“平安杭州”建设保驾护航。共青团杭州市委 、杭州市应急管理局开展了评选2018—2019年度杭州市“青年安全生产示范岗”的活动 。

经过层层筛选 ，集团杨柳郡四期项目部和杭构新材公司成功被评为“青年安全生产示范岗”！

杭州构建新型材料有限公司

现有员工18人，其中35周岁以下员工9人。杭州构建新型材料有限公司（以下简称“杭构新材公司”）以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼 、作风严谨求实 、贡献自觉突出 ，取得了显著的社会效益 、经济效益和人才效益 。

一 、建机制，保证活动规范运行

杭构新材公司依托和发挥共青团组织的优势 ，积极与各级党政领导部门沟通 ，创建了青年安全示范岗活动的领导机制 ，成立以陆明如为组长的创建领导小组 ，并制定了“谋创新、提效益、保安全、促发展”的活动口号，完善了以完全生产为导向的系统化的工作格局。规定领导小组定期对活动进行检查 ，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核 、统一表彰，并把活动纳入了企业管理行为，使创建活动逐步成为了部门安全生产管理的一部分 。

二、强化教育 ，增强青工的安全意识

强化青年安全教育，筑牢青工安全意识 ，既是安全工作的源头，也是思想基础 。尊龙凯时以教育活动为抓手 ，开展了 ：“消防培训” 、“医护急救知识普及”、“有限空间应急演练”等活动，不断强化青年的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。通过开展安全经验分享 ，借助身边事例，分析原因 ，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟同时警醒大家 ，把别人的事故当作自己的教训 ，举一反三，立足自身 ，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青年员工的心中 ，养成良好的安全习惯 ，实现安全生产的良性循环 。

  ▲签订岗位安全承若

三 、狠抓学习 ，提高青年技术素质

进一步调动青工学习的积极性 ，落实安全生产责任制 ，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划 ，每季度认真组织开展事故应急预案演练 ，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己 ，不伤害别人，不被别人伤害”。

 ▲消防安全演练

针对部分青工中存在的“看惯了 、习惯了”的不正规操作的问题 ，及时请技术好 、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领 ，现场示范操作过程 ，较好地纠正了青工员工在生产中的不良作风 。

公司还举办了职工金点子推荐，岗位技术比武等多项活动 ，并对表现突出 ，具有创新精神的职工点名表扬 ，给予相应奖励，同时也激励了其他职工的工作积极性 ，形成“你追我赶”的良好工作氛围 ，推动公司发展，实现员企共赢。

四 、结合活动，丰富创建活动内涵

只有拓宽活动空间 ，丰富创建活动内涵 ，才能推动活动不断深化，进而达到互促双丰的效果 。尊龙凯时把青年文明号活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位演练、技术比武等系列活动 ，提高青工的技术水平。同时 ，通过举办技能展示会、技术交流会等活动 ，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术 、练本领的信心和决心 ，促进员企共同进步。

把创建活动和创新创效相结合 ，以创建活动做创新创效的活动平台，以“务实创新保安全 ，争先争优促发展”为活动口号，成立了创新创效技术攻关小组，开展了以保安全、促发展为主要内容的产品服务攻关，在小组的不懈努力下创新工作也得到了一定的成果，获得了“国家高新技术企业”、“杭州市余杭区科技企业研发中心”等荣誉。

    以后的安全生产活动当中，杭构新材会继续把安全工作与丰富活动紧密结合，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度 ，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化 、规范化和科学化轨道发展。以“青年安全示范岗”为契机，不断提高青年员工的素质，培养并加强青工的创业精神及敬业意识，尊龙凯时决心勇立“青年安全示范岗”潮头 ，当好“生力军”和“排头兵” ，推进活动再深入 、再持久 ，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进 ，充分展现当代青年的昂扬风采 ，在平凡工作岗位上再创新业绩！