今年是党的二十大召开之年 ，是杭州亚运举办之年，也是集团三年发展规划实施的关键之年 。为进一步做好党建和党风廉政建设工作 ，着力夯实党建工作基础 ，在党建工作与公司经营发展深度融合中不断提升党建工作水平，4月19日下午 ，尊龙凯时集团党委召开2022年度党建和党风廉政建设工作会议。集团党纪委书记、副董事长郑育辉 ，党委副书记付亚玲，纪委副书记王黎明及各基层党支部（子公司党委、党总支）书记 、委员、党务工作者、团委和团务工作者参会 。会议由集团党委副书记付亚玲主持 。

会议首先由集团机关三支部 、一分公司党支部 、杭安党委和杭构党委分别介绍2022年基层党建工作思路。机关三支部书记骆利锋计划结合项目实际做好项目党建策划和指导工作 ，在项目主体实施阶段开展立功竞赛 、党建联建 、新技术应用等活动 ，促进项目建设，提升工程质量；一分公司党支部书记斯亦平计划结合经营生产现状，深化“党建+”项目模式，以九号地块与浙江建设职业技术学院造价学院联建 ，及5号地块项目与业主 、属地等各方联建为重点和契机，发挥“红色匠心”品牌力量 ，切实解决项目难题 ，为保障亚运、二十大的顺利召开奉献力量；杭安公司党委副书记尚海亮从党员队伍思想教育、基层支部组织建设、党委班子责任落实 、群团建设人才培育等方面分享了党建工作与企业中心工作深度融合的具体做法；杭构集团党委副书记吕翔介绍杭构党委将以“迎亚运 、稳发展、促提升”为工作主线 ，发挥政治引领 ，提高党建能力 ，严格党风建设 ，优化文化内涵 ，谋求企业党建工作新作为。

随后 ，集团团委书记茹辛荷通报了2022年团委重点工作；工会副主席、党办主任李雯就2022年集团党办、工会重点工作做了布置 。集团纪委副书记王黎明从五大方面对2022年纪检监察工作进行了深入解析和任务分解 ，要求各基层党组织要层层压实责任，督促好全面从严治党工作 ，要聚焦重点任务 、问题整改，坚决做到落细落小落实 ，为企业经营发展营造风清气正的良好氛围 。党委副书记付亚玲通报了2021年支部堡垒指数评比结果 、基层党组织目标责任书考核的调整方案和今年人才工作的重点任务，并组织讨论“书记干部带头讲”活动、“创新创业担使命 ，党建引领促发展”专项活动和“红色匠心”项目党建方案策划大赛活动方案。

会议最后，集团党委书记 、副董事长郑育辉对2022年集团党建工作做出工作指示 。郑书记提出四个方面要求 ：一是要坚持政治学习 、理论学习和专业学习 。党组织书记和干部党员的“关键少数”学习提升决定了公司的高度，因此“关键少数”要发挥引领表率作用 ，带头加强政治学习和专业学习 。“关键少数”自己学习还不够 ，还要带着团队一起学 ，努力打造学习型组织 ；党员干部和经营管理骨干要通过参与“书记干部带头讲”和公司组织的管理分享活动 ，系统地跟上公司学习工作步伐，不断提升自身的经营管理能力 。

二是要坚持把党建融入中心工作 。党建也是生产力，要充分发挥党建工作对生产经营工作的引领和促进作用 ；要把党建和生产经营、管理工作结合起来做，在当前形势下 ，具体要在疫情防控、激发员工的创业创新精神以及为经营管理做好政治思想保障等工作方面发力；要充分利用好党建联建工作平台，在对内对外的联结中寻找创新点 、突破点。

三是要持续深化红色匠心项目党建工作 。要不断加强项目部党建工作意识 ，各基层党组织要通过项目党建不断烘托 、营造项目部比学赶超的良好氛围 ，通过开展劳动竞赛、技能大赛等活动，不断提高项目党建水平；要重视并积极参加项目党建方案策划大赛 ，优化项目党建工作指南，让项目党建工作更加内容丰富 、形式更加规范。

四要持续重视和强化人才队伍建设 。要加强关键岗位的人才招聘、配置和培养，尤其是企业急需的经营和技术管理骨干 ，要从多角度 、多渠道给予更多关注 ；要重视和加强绩效管理 ，严管才能厚爱，真真正正对企业、对每一位员工负责；要加强分公司和部门层面的培训赋能 ，丰富学习资源 ，加强思想碰撞，活跃管理思维 。

创新创业担使命 ，党建引领促发展 。集团党建工作会议为全年工作确立了方向 ，将汇聚和引领基层动能 ，为企业可持续发展保驾护航 。

（综合办  沈岑）