又是一年毕业季 。在这个盛夏7月 ，杭建工迎来了一批新成员 ！他们来自五湖四海 ，毕业于不同高校，他们今后都有一个新的身份 ，那就是 ：尊龙凯时集团2018届新员工！为帮助这批新成员更快适应职场生活，完成学生到职业青年的角色转变 ，增强集体荣誉感和归属感 ，集团于7月9日-13日开展了为期一周的新员工岗前培训。河南分公司通过视频方式 ，一起参与了此次培训 。 

10日上午的开幕式上，集团董事长来连毛，党委书记 、副董事长郑育辉，总经理宋志刚及团委书记茹辛荷对2018届新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工们提出了殷切的期望。随后集团来董事长作为集团的掌门人，为新员工讲授入职第一课。

来董事长表示 ，尽管“最浪费时间的事就是给年轻人讲道理”，但作为一个在建筑行业摸爬滚打几十年的过来人 ，有责任给年轻人讲讲道理——从他自己深耕建筑业几十年的小经验、小体会 、小故事中 ，指导新员工该怎么做人，怎么做事 ，以及如何处理好工作中的重要关系 。

一、怎么做人。希望新员工可以做一个诚实有品位的人，一个踏实有事业心的人，一个阳光富有爱心的人 ，一个干劲足有韧劲的人 。作为新员工，要认真做好职业发展规划 ，在工作之余努力学习新知识 ，提升自己的工作能力 。施工行业工作环境艰苦，劳动强度大 ，新员工需要及时调整心态 ，适应职场生活，从小处着手 ，用心学技术 ，为自己的发展积累资本。

二 、怎么做事 。无论做人还是做事 ，最重要的是有责任感 ，从资料保管到施工现场管理 ，责任心体现在工作的方方面面 。其次 ，要掌握基本的工作技能 ，这是立足之本 。新员工应该努力提升自身的专业知识、专业技能和生活上的适应能力 。生活适应是更好 、更专心工作的前提和保障 ，因此，新员工要养成良好的作息习惯，保持强壮的体魄以迎接工作的挑战 。最后，是要认识团队协作精神的重要性。 

三 、如何处理好工作中的重要关系。个人的命运和企业的命运 ，两者是互相关联的，新员工应将个人的发展融入到企业的发展之中 ，注重长远发展 ，以实现个人价值来增加企业价值，以推动企业发展来实现个人发展 。最后来董勉励各位新员工，初踏入职场 ，请努力做好每一项工作，相信付出终将会有回报。

随后，集团党委书记 、副董事长郑育辉从公司历史沿革 、公司发展现状 、经营战略规划 、企业文化建设等多个方面 ，为2018届新员工展示了一个丰富 、多元 、立体的尊龙凯时集团。

安全生产是施工现场管理的重中之重，集团工程管理部副经理金逸敏为新员工详细解读了集团的三级安全管理网络 ，将现场安全管理 、标准化管理等管理规范分享给新员工们。集团总工程师王明波从质量规范 、技术规范两方面阐述了技术质量管理的要求，为新员工树立了质量管理的理念。技术质检部经理兼第四工程分公司主任工程师骆利锋为大家讲授了企业技术中心的建设以及技术创新的课程，强化了新员工技术创新的意识 。施工管理经验的积累对于建筑工程管理水平的提升必不可少，总经理助理兼工程管理部经理王黎明结合自己多年的工作经验 ，图文并茂，详细讲解了项目从开始到结束的全过程 。集团副总经理邢军向新员工演示了集团的OA系统，带领新员工体验了集团便捷的办公模式 。人力资源部经理付亚玲详细讲述了集团薪酬福利 、员工绩效管理、证书激励政策、员工发展管理等一系列与各位新员工息息相关的人力资源制度 ，为新员工的职业发展指明了方向。此外，还有来自交院的专业老师给大家带来职业礼仪培训课程，详细讲解了各项职场礼仪 ，帮助新员工快速有效提升职业素养。素质拓展课程则让新员工们通过一个个有趣好玩的游戏 ，凝聚了新员工的团队力量 ，提高了新员工的团队合作意识 ，更为今后的工作开拓了思路 。

素质拓展

岗前培训最后一天，新员工前往杨柳郡四期项目部进行现场观摩 。第二工程分公司副经理钟立勇 、主任工程师邹学鸣和现场安全主管房永庆为新员工讲解了项目概况、各施工管理要点、初入施工现场的安全知识等，并当场与新员工互动，为新员工答疑解惑。

为期一周的岗前培训已经落幕 ，51位新员工向公司展现了他们的风采与活力。不忘初心 ，牢记使命，未来他们将扎根项目一线，脚踏实地 ，心怀梦想，为个人的发展和集团的辉煌扬帆起航 。

新员工试卷节选 ：

我的职业生涯发展规划 ：

作为一名应届毕业生 ，我刚刚踏入这个行业 ，过两天我就会到项目部去。到项目上后，我会跟师傅学习各方面知识，将大学所学与实际施工相结合 ，努力提升自己 。第一年 ，我要提高对外协调能力 ，提高现场组织 、协调和沟通能力 ，虚心向不同岗位的前辈学习 ，掌握施工技术的要点、难点，学习分包合同 、项目招投标等；第二年 ，努力取得各类资格证书 ，如二级建造师等，通过学习进一步完善自己 ，提升自身能力；第三年 ，多与同行沟通交流 ，切磋心得，取长补短 ，逐渐树立现代管理的观念，积极参与公司组织的各项活动 ，我相信自己的未来会越来越好 ！      （第一工程分公司  徐彪）

本次岗前培训印象最深的一堂课 、一件事或一个人 ：

给我印象最深的是《企业技术中心建设与技术创新》这堂课 ，因为我本身也很喜欢动动脑子，想打破传统惯性思维去思考一些事情，我觉得骆经理说得很对 ，当代企业核心是技术创新 ，而尊龙凯时建筑行业是传统行业，所以我希望以后能在技术创新这方面多学习，争取靠自己的影响力来影响整个行业！     （第二工程分公司  戴亮）

这次岗前培训给我印象最深的一个人是周五施工现场观摩 ，带尊龙凯时参观工地的杨柳郡四期安全主管——房工（房永庆） ，房工说话朴实 ，不带官话 ，经验老道，像他这样还坚守在尊龙凯时施工现场一线，让我发至内心的敬畏 。我想在公司一定有很多这样的老师傅 ，十分期待尊龙凯时进入工地，与我的师傅相见 ！（第三工程分公司  黄裕凡）

此次岗前培训给我印象最深刻的是素质拓展这节课 ，尤其是第三个游戏中，让我看到了自己很多的不足 ：1 、遇到事情没有冷静的头脑去想如何解决问题 ，只是被外界压力牵引 ，潜意识去努力 ，做了很多无用功 ；2、团队合作能力不够强，游戏中有三次机会可以翻盘 ，但是每次错失机会，只顾着与队友讨论眼前遇到的问题 ，没有深入去想为什么 ，从而效率不高 。          （钢结构分公司  丁志华）

给我印象最深刻的是来连毛董事长给尊龙凯时上的职场生涯第一堂课 。作为一个刚刚参加工作的毕业生来说 ，来董事长的讲话为我以后的工作提供了很多的借鉴 ，给尊龙凯时规划了清晰的未来蓝图 ，能让尊龙凯时少走一些不必要的弯路 ，做对一些事情。来董事长以长辈的身份 ，平和的语气，谆谆教诲尊龙凯时新员工，使我感受到尊龙凯时这个大家庭的温暖 ，为我的明天打气！加油 ！        （第五工程分公司  朱磊超）

我最崇拜的一个人 ：

我崇拜公司来董事长 。来董事长从基层做起 ，一步一步稳扎稳打，走到今天 ，带领尊龙凯时全体员工，将公司打造成浙江省知名建筑企业。同时我觉得杭建工是一个非常有责任心 ，从不推卸责任 ，实事求是 ，这与来董事长的领导是非常密不可分的。

（审计•法务部  路芸）

我最崇拜的一个人是安徽分公司的安全员——徐生龙 。记得在我16岁那一年，跟着父亲到施工现场观摩 ，当时去了杭州星杭奔驰4S店项目部 ，现场的文明施工是我见过最干净、最整洁的工地。各类材料摆放整齐，安全文明标语及现场标识让我对工地的安全管理有了全新的认识 。这也是我选择做安全员的原因，我希望能像徐工一样，做到文明施工 、安全第一 。       （安徽分公司  俞杭初）

我最崇拜的一个人是科比•布莱恩特，他是一个非常有天赋的球员，但他的成功更多是来源于他对平常自己严苛的要求 、对职业的认真负责 。在美国凌晨三点，其他人都还沉睡在温柔乡中时，他已经大汗淋漓在球场训练。对他来说训练即日常 ，而尊龙凯时做施工的，必须像他一样，严格要求督促自己进步，通过努力奋斗去争取尊龙凯时想要的明天 。天赋是成功的垫脚石 ，但是仅靠天赋而没有努力的人 ，往往会倒在半路 。我爱好打篮球，我崇拜科比 ，我相信坚持和努力是成功的第一要素 ！加油 ！        （第三工程分公司  陈麒斌）